Directeur de la planification

Le Directeur de la planification est responsable de la coordination, de l’optimisation et du pilotage stratégique de la planification des activités de production de l’entreprise. Il veille à l’alignement des ressources, des capacités de production et des objectifs commerciaux afin d’assurer une performance optimale et une satisfaction client maximale. Il est responsable d’assurer la conformité des délais de production et de livraison tout en respectant les coûts et les standards de qualité.  Le directeur de la planification doit également aligner les toutes les ressources (main d’œuvre, machines, matières premières) afin de permettre la livraison du budget de vente.  Il effectue la gestion et le contrôle des inventaires en collaboration avec le directeur des achats.  L’établissement du plan directeur et des cédules de production sont également sous sa responsabilité.  Il jour un rôle clé pour influencer les activités liées à l’ingénierie de produit afin de permettre l’optimisation et la mise en œuvre des activités de planification.  Il connaît, déploie et développe les bonnes pratiques de planification dans un système ERP.  Il fournit le support et l’orientation requis à ses employés pour l’atteinte des objectifs.  Il est responsable d’établir les procédures et politiques reliées à son secteur d’activités.  De plus, le directeur de la planification est le représentant principal des activités de planification et travaille en synchronisation avec tous les autres départements (achats, production, vente, qualité, ingénierie de produits, etc.) lorsque des sujets affectent les objectifs de livraison à temps (OTD – On Time Delivery). 

Responsabilités spécifiques

•    Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de planification de la production à court, moyen et long terme ;
•    Optimiser les processus de planification à l’aide d’outils numériques (ERP, MRP, etc.) ;
•    Superviser l’élaboration des plans de production, de projets ou de services ;
•    Participer à la gestion des capacités de production ;
•    Optimiser l’utilisation des ressources (main d’œuvre, machines, matières premières) ;
•    Assurer l’intégrité et la fiabilité des données de planification ;
•    Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer le suivi des résultats ;
•    Proposer et mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus de planification ;
•    Collaborer avec les départements des ventes, de la production, des achats et de l’ingénierie de produits ;
•    Supporter les activités d’amélioration continue ;
•    Assurer un suivi régulier des activités dont il est responsable.

Responsable de la gestion de l’équipe :

• Superviser le travail des planificateurs ;
• Fixer les objectifs et indicateurs de performance de son équipe ;
• Coordonner les activités avec les autres départements opérationnels (achats, production, ingénierie, etc.) ;
• Recruter, former et encadrer le personnel, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
• Diriger le personnel sous son autorité en respectant et en transmettant la mission, les valeurs et les pratiques de gestion de l’entreprise;
• Maintenir l’excellence dans les différentes activités dont il est responsable;
• S’assurer que son personnel est bien formé et performant;
• Assurer une bonne communication au sein de son équipe ;
• Développer et soutenir ses employés dans le mode « coach » ; 
• Évaluer la performance, la qualité du travail et le comportement de ses employés. 

Formation et expérience pertinente
• Formation universitaire en Gestion des Opérations, ingénierie, logistique ou domaine connexe ;
• Expérience significative (5 à 10 ans) dans un poste similaire;
• Un minimum de cinq ans d’expérience en gestion.

Compétences techniques
• Niveau d’anglais demandé : intermédiaire conversation 2 ;
• Maîtrise des outils et des méthodes de planification (Scheduler, Gant, MRP, JAT, Kanban, etc.) ;
• Doit avoir une bonne connaissance multifonctionnelle du domaine manufacturier ;
• Doit avoir une excellente connaissance des outils informatiques tels que système ERP, Suite Office ;
• Doit avoir une excellente capacité d’analyse de l’information multiple afin de bien planifier et de bien prioriser ;
• Doit avoir une très bonne connaissance des concepts Lean tel que 5S, contrôle visuel, valeur ajoutée, Kaizen, TPM, SMED ;
• Doit avoir une très bonne connaissance fonctionnelle du Service à la Clientèle, Ingénierie de Production, Finance et des principes d’affaires généraux.

Compétences comportementales
• Doit faire preuve de leadership et prendre les décisions lorsque requis ;
• Doit démontrer une excellente capacité de planification du travail ;
• Doit avoir une excellente capacité de résolution de problèmes ;
• Doit être un agent de changement ;
• Bon esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à négocier ;
• Capacité d’influence et de rassembleur ;
• Habiletés relationnelles et communicationnelles ;
• Doit faire preuve de rigueur professionnelle ;
• Doit être orienté client ;
• Doit avoir une excellente communication afin de maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants pour l’atteindre des objectifs de l’organisation ;
• Doit avoir des habiletés d’influence, de négociation et de résolution des conflits afin d’atteindre un consensus pour le but commun.