Coordonnateur fabrication mécanique

**Ce poste est disponible sur le quart de soir avec une prime de 3,50$/heure**

Sous la supervision du superviseur de la production mécanique, le titulaire du poste effectue la gestion des activités quotidiennes sur le plancher en affectant le personnel sur les postes de travail (planning des ouvriers). Il effectue le suivi de fabrication en tenant compte des impératifs de production, tels que la quantité, les délais, la qualité et le temps standard, en respectant les processus de fabrication en vigueur. Ayant une très bonne connaissance des machines, il apporte un appui technique soutenu aux équipes de production. Il s’assure du bon fonctionnement des équipements. Il applique les normes de sécurité fixées, les instructions de travail, ainsi que les politiques et procédures en vigueur.

Responsabilités 

• Assure le respect des procédures en ce qui attrait à la vérification en-cours de production afin de minimer les coûts de non-qualité;
• Identifier et proposer des solutions pour améliorer la productivité, la réactivité et la qualité de l’atelier mécanique (Eureka, 5S, Kanban);
• Assurer le respect des cédules et des temps standards de production en continu, aviser le superviseur, lorsqu’il y a des écarts et/ou des possibilités d’écarts, proposer des pistes d’amélioration et apporter les ajustements nécessaires;
• Présenter les résultats des différents KPI propres au département de Mécanique à ses employés de façon hebdomadaire; 
• Affecter les postes de travail en fonction des besoins de production;
• S’assurer de maintenir les procédures en vigueur sous sa responsabilité et apporter les correctifs nécessaires lors d’écarts;
• Répondre aux besoins opérationnels de son équipe (prendre action suite à une déviation);
• S’assurer, en cours de production, de prendre les actions nécessaires afin de minimiser les arrêts des machines;
• Mobiliser le personnel à l’atteinte des objectifs personnels et de son équipe. Assurer le maintien d’un bon climat de travail fondé sur le respect, la communication et la valorisation de la participation de l’employé. Maintenir la cohésion et la motivation de son équipe (rencontre de groupe);
• Mettre en place les plans d’action définis suite à l’analyse d’une non-conformité avec l’aide du machiniste. Transmettre les informations requises à l’agente administrative pour la gestion informatique;
• Participer à la protection de la santé et sécurité des employés en appliquant et respectant les normes et règles appropriées. S’assurer de l'application des programmes préventifs, en sensibilisant le personnel aux méthodes de travail et au maintien d'équipements sécuritaires, tout en prenant les mesures correctives appropriées lorsque requis. Identifier les risques au niveau de la santé et de la sécurité;
• Participer à la formation de son personnel en accord avec le superviseur du département. Participer au suivi de la formation. S’assurer que son équipe a suivi la formation adéquate pour l’utilisation des équipements;

Responsabilités de supervision 

• Planifier, organiser, superviser et contrôler une équipe d’employés dans le respect des normes, des politiques et de la réglementation en vigueur;
• Gérer efficacement la performance de son équipe de travail avec l’aide de données mesurables définies avec l’aide de son superviseur;
• Assurer une présence continue sur le plancher et apporter son soutien et son expertise technique en partageant ses connaissances à son équipe au quotidien. Intervenir en cas de difficultés techniques afin d’apporter les ajustements nécessaires;
• Procéder régulièrement à l’appréciation de la performance de ses employés (Success Factor) afin de s’assurer que les objectifs individuels soient compris et atteints (rencontre individuelle);
• Participer au processus d’évaluation de la performance et à la définition des objectifs individuels suite au processus d’évaluation de performance;
• Identifier les écarts de comportements et entreprendre des discussions avec son superviseur en vue de corriger un comportement inadéquat; 

Formation et expérience pertinente

• DEC en génie mécanique ou DEP en techniques d’usinage avec ASP;
• 8 années d’expérience en atelier d’usinage;

Compétences techniques

• Maitrise des outils Microsoft Office (Teams, Excel, Word);
• Connaissance de base en LEAN mfg;
• Maitrise du système ERP (Visual);
• Maitrise des procédés 5S, Kanban et ESST;
• Connaissance approfondie des pratiques et des procédés d’atelier d’usinage et de fabrication;
• Niveau d’anglais Intermédiaire : Un atout (Nécessaire lors de visites de sous-traitants anglophones pour les réparations des machines ainsi que des transporteurs qui ne parlent que l’anglais)